¿Escucha la historia sobre un aspirante a un puesto de trabajo que se peina durante un entrevista o sobre el candidato que se olia las axilas en el camino hacia la sala de la prueba?

Puede sonar como una broma, pero el portal de internet CareerBuilder.com recopila en una lista los 10 errores mas groseros en entrevistas de trabajo durante el ultimo año.

La lista se basa en una encuesta a 3.061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos, elaborada por la compañi­a Harris Interactive, y determinan que los errores mas vergonzosos fueron:

- Un aspirante respondia una llamada a su celular y le pidio a quien lo entrevistaba que abandonar su propia oficina porque era una conversacion "privada".

- Un candidato que aseguro al entrevistador que no se quedari­a mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su ti­o, quien "no teni­a buena pinta".

- Una persona que aprovecho la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa.

- Un postulante que olia sus axilas en el camino a la sala de reuniones.

- Una persona que se nego a entregar una muestra de su caligrafi­a debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como "informacion clasificada".

- Un aspirante que dijo haber sido despedido de su ultimo trabajo por haber golpeado a su ultimo jefe.

- Un candidato que rechazo la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no queri­a llenar su estomago de grasa antes de salir a beber.

- Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguro ser fuerte en "relaciones sociales" y no en "numeros".

- Un aspirante a un puesto de trabajo que tiro de la cadena del inodoro durante una conversacion telefonica con el entrevistador.

- Una persona que saco un cepillo y comenzo a peinarse el cabello durante la reunion.

Los errores clasicos
Los empleadores tambien respondieron a la pregunta de cuales eran los errores mas comunes que cometen los entrevistados.

Un 51% de los entrevistadores asegura que vestir de una forma inadecuada era el error mas grande que podi­a cometer un aspirante durante una prueba.

Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49%, y en tercer lugar, con 48%, se situa el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no hacer buenas preguntas.

"Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado, las alarmas suenan para los empleadores", afirma la portavoz de CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.